Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR-analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Senior HR-analist die verantwoordelijk is voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van personeelsgegevens om strategische beslissingen binnen onze organisatie te ondersteunen. In deze rol speel je een cruciale rol bij het verbeteren van HR-processen door middel van data-analyse en het bieden van inzichten die bijdragen aan het optimaliseren van talentmanagement, personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met HR-teams en management om trends en patronen te identificeren, risico's te signaleren en aanbevelingen te doen voor verbetering. Daarnaast ben je betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van rapportagetools en dashboards die de toegankelijkheid van HR-gegevens vergroten. Je bent een analytische denker met een passie voor data en een diepgaand begrip van HR-praktijken en wetgeving. Door jouw expertise help je onze organisatie om effectiever te opereren en een positieve werkomgeving te creëren waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren. Als Senior HR-analist draag je bij aan het vormgeven van de toekomst van onze organisatie door het leveren van waardevolle inzichten en het ondersteunen van datagedreven besluitvorming binnen het HR-domein.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren van bevindingen aan het management.
- Ontwikkelen en onderhouden van HR-rapportages en dashboards.
- Identificeren van trends en patronen in personeelsgegevens.
- Adviseren over HR-strategieën op basis van data-analyse.
- Samenwerken met HR-teams om processen te verbeteren.
- Ondersteunen bij personeelsplanning en talentmanagement.
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving binnen HR-data.
- Uitvoeren van risicoanalyses met betrekking tot personeelszaken.
- Beheren van databases en HR-informatiesystemen.
- Trainingssessies geven over het gebruik van HR-analysesystemen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR-analyse of een vergelijkbare functie.
- Uitgebreide kennis van HR-systemen en data-analysetools.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Ervaring met statistische software en datavisualisatie.
- Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.
- Proactieve en zelfstandige werkhouding.
- Vermogen om complexe data begrijpelijk te presenteren.
- Teamspeler met oog voor detail.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ga je om met vertrouwelijke HR-gegevens?
- Welke analysetools gebruik je het liefst en waarom?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle HR-analyse die je hebt uitgevoerd?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR en data-analyse?
- Hoe zorg je ervoor dat je analyses aansluiten bij de strategische doelen van de organisatie?
- Hoe ga je om met tegenstrijdige data of onvolledige informatie?
- Welke ervaring heb je met het implementeren van HR-rapportagesystemen?
- Hoe betrek je verschillende stakeholders bij je analyses?
